{"id":2384,"date":"2026-08-29T07:19:25","date_gmt":"2026-08-29T04:19:25","guid":{"rendered":"https:\/\/gomedine.com\/fr_fr\/?p=2384"},"modified":"2026-10-30T08:39:20","modified_gmt":"2026-10-30T05:39:20","slug":"nitaqat-comment-verifier-la-couleur-de-votre-entreprise-et-ce-que-ca-change-pour-votre-iqama","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gomedine.com\/fr_fr\/nitaqat-comment-verifier-la-couleur-de-votre-entreprise-et-ce-que-ca-change-pour-votre-iqama\/","title":{"rendered":"Nitaqat comment v\u00e9rifier la couleur de votre entreprise et ce que \u00e7a change pour votre iqama"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Mis \u00e0 jour le 29 ao\u00fbt 2026.<\/strong> En Arabie saoudite, votre renouvellement d&rsquo;iqama, votre visa de sortie-retour et votre libert\u00e9 de changer d&#8217;employeur ne d\u00e9pendent pas seulement de vous : ils d\u00e9pendent d&rsquo;une couleur attribu\u00e9e \u00e0 votre entreprise par le minist\u00e8re des Ressources humaines (MHRSD). Cette couleur s&rsquo;appelle le <strong>Nitaqat<\/strong>. Depuis l&rsquo;entr\u00e9e en application d&rsquo;une nouvelle phase le 26 avril 2026, les seuils ont mont\u00e9 et des entreprises basculent au Rouge sans pr\u00e9venir leurs salari\u00e9s. Voici comment v\u00e9rifier la v\u00f4tre en trois minutes, et ce que vous pouvez faire selon le r\u00e9sultat.<\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c0 retenir (30 secondes)<\/h2>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\ud83d\udfe2 Vous pouvez v\u00e9rifier la couleur de votre employeur <strong>vous-m\u00eame, gratuitement, sans compte et sans passer par les RH<\/strong>. La page officielle et les \u00e9tapes sont juste en dessous.<\/li>\n<li>\ud83d\udfe2 <strong>Absher n&rsquo;affiche jamais la couleur Nitaqat.<\/strong> Ce sont deux syst\u00e8mes diff\u00e9rents. Inutile de chercher.<\/li>\n<li>\ud83d\udfe2 En <strong>Rouge<\/strong>, le renouvellement de votre iqama et votre changement de profession peuvent \u00eatre bloqu\u00e9s \u2014 m\u00eame si votre propre dossier est parfaitement en r\u00e8gle.<\/li>\n<li>\ud83d\udfe2 En contrepartie, la non-conformit\u00e9 de l&rsquo;\u00e9tablissement fait partie des motifs de <strong>transfert vers un autre employeur sans son accord<\/strong>. Ce droit est r\u00e9el, mais soumis \u00e0 conditions.<\/li>\n<li>\ud83d\udd34 <strong>Pi\u00e8ge m\u00e9connu<\/strong> : une entreprise elle-m\u00eame en Rouge <strong>ne peut pas vous recevoir<\/strong>. V\u00e9rifiez la couleur de votre futur employeur avant de signer, pas apr\u00e8s.<\/li>\n<li>\ud83d\udfe2 Aucun employeur n&rsquo;est tenu de vous pr\u00e9venir que sa couleur a chang\u00e9. Recontr\u00f4lez avant chaque renouvellement.<\/li>\n<\/ul>\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c9tape 1 \u2014 V\u00e9rifier la couleur de votre entreprise<\/h2>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Trois m\u00e9thodes, de la plus fiable \u00e0 la moins fiable.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00c0 savoir d&#8217;embl\u00e9e : Absher n&rsquo;affiche pas la couleur Nitaqat.<\/strong> Absher g\u00e8re vos services de r\u00e9sidence personnels, c\u00f4t\u00e9 minist\u00e8re de l&rsquo;Int\u00e9rieur. Le Nitaqat est un classement d&rsquo;\u00e9tablissement d\u00e9tenu par le MHRSD. Vous aurez beau fouiller dans Absher, la couleur n&rsquo;y figurera jamais.<\/p>\n<\/blockquote>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">M\u00e9thode 1 \u2014 Le portail de consultation du MHRSD (la plus directe)<\/h3>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Service : <strong>\u00ab Consultation d&rsquo;un employ\u00e9 expatri\u00e9 \u00bb<\/strong> (<em>\u0627\u0644\u0627\u0633\u062a\u0639\u0644\u0627\u0645 \u0639\u0646 \u0645\u0648\u0638\u0641 \u0648\u0627\u0641\u062f<\/em>).<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adresse : <strong><a href=\"https:\/\/es.hrsd.gov.sa\/services\/inquiry\/nonsaudiempinquiry.aspx\">https:\/\/es.hrsd.gov.sa\/services\/inquiry\/nonsaudiempinquiry.aspx<\/a><\/strong><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Les \u00e9tapes :<\/strong><\/p>\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ouvrez la page.<\/strong> Elle s&rsquo;affiche en arabe par d\u00e9faut. En haut, un s\u00e9lecteur de langue permet de basculer en <strong>anglais<\/strong> ou en <strong>ourdou<\/strong>. Inutile donc de vous battre avec la traduction automatique du navigateur, contrairement \u00e0 ce que conseillent beaucoup de tutoriels.<\/li>\n<li><strong>Choisissez un identifiant.<\/strong> La page en accepte trois, et il faut en renseigner au moins un :\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>num\u00e9ro d&rsquo;iqama<\/strong> \u2014 le plus adapt\u00e9 si vous \u00eates d\u00e9j\u00e0 r\u00e9sident ;<\/li>\n<li><strong>num\u00e9ro de fronti\u00e8re<\/strong> (<em>raqm al-houdoud<\/em>) \u2014 utile pour les nouveaux arrivants dont l&rsquo;iqama n&rsquo;est pas encore \u00e9mise ;<\/li>\n<li><strong>num\u00e9ro de passeport<\/strong>, qui doit obligatoirement \u00eatre accompagn\u00e9 du choix de votre <strong>nationalit\u00e9<\/strong> dans la liste d\u00e9roulante.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Saisissez le code de v\u00e9rification<\/strong> (captcha) affich\u00e9 \u00e0 l&rsquo;\u00e9cran. Un bouton permet de recharger l&rsquo;image si elle est illisible.<\/li>\n<li><strong>Validez.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Lisez le r\u00e9sultat.<\/strong> L&rsquo;\u00e9cran renvoie la couleur Nitaqat de l&rsquo;\u00e9tablissement, le nom de l&#8217;employeur, votre statut d&#8217;emploi et votre num\u00e9ro de permis de travail.<\/li>\n<\/ol>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Deux limites \u00e0 conna\u00eetre :<\/strong><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La page ne renvoie rien si votre <strong>iqama est d\u00e9j\u00e0 expir\u00e9e<\/strong>. V\u00e9rifiez sa date de validit\u00e9 avant de conclure \u00e0 un dysfonctionnement du site.<\/li>\n<li><strong>Les employ\u00e9s de maison et les personnes \u00e0 charge ne sont pas enregistr\u00e9s sous Nitaqat.<\/strong> La consultation ne renverra aucune couleur pour eux. C&rsquo;est normal, pas une anomalie.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">M\u00e9thode 2 \u2014 Qiwa<\/h3>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Qiwa est la plateforme du MHRSD qui centralise les services du march\u00e9 du travail. La connexion se fait par l&rsquo;authentification nationale unifi\u00e9e (compte Absher \/ application Nafath).<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En tant que salari\u00e9, vous acc\u00e9dez \u00e0 l&rsquo;espace <strong>Qiwa Individus<\/strong>. Vous y consultez votre contrat de travail, l&rsquo;approuvez ou le rejetez, consultez votre historique professionnel et d\u00e9posez vos demandes de transfert de services. Le niveau Nitaqat de l&rsquo;\u00e9tablissement y appara\u00eet \u00e9galement.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C&rsquo;est aussi depuis cet espace que vous v\u00e9rifierez votre <strong>\u00e9ligibilit\u00e9 personnelle<\/strong> \u00e0 un transfert \u2014 un point sur lequel nous revenons plus bas, et qu&rsquo;il ne faut jamais n\u00e9gliger.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Num\u00e9ro de contact unifi\u00e9 de la plateforme : <strong>920000105<\/strong>.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">M\u00e9thode 3 \u2014 Demander aux RH, mais par \u00e9crit<\/h3>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C&rsquo;est la m\u00e9thode la plus simple et la moins fiable. Si vous l&rsquo;utilisez, exigez la r\u00e9ponse <strong>par \u00e9crit<\/strong> (e-mail ou courrier), en particulier avant un renouvellement d&rsquo;iqama ou un transfert. Un refus de communiquer l&rsquo;information est en soi un signal.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les trois r\u00e9flexes \u00e0 prendre<\/h3>\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Prenez une capture d&rsquo;\u00e9cran dat\u00e9e.<\/strong> Elle doit montrer trois choses : le nom de l&rsquo;\u00e9tablissement, le niveau Nitaqat, la date et l&rsquo;heure. C&rsquo;est votre preuve si le service RH change de version plus tard.<\/li>\n<li><strong>V\u00e9rifiez avant de signer, pas apr\u00e8s.<\/strong> Un excellent salaire dans une entreprise en Rouge est un salaire que vous risquez de ne pas pouvoir conserver, puisque votre renouvellement d&rsquo;iqama d\u00e9pend d&rsquo;un employeur qui ne peut pas le d\u00e9poser.<\/li>\n<li><strong>Recontr\u00f4lez \u00e0 chaque renouvellement de contrat.<\/strong> Aucun employeur n&rsquo;est tenu de vous informer que sa couleur a chang\u00e9, et la plupart ne le feront pas. Avec les seuils relev\u00e9s en 2026, un basculement peut survenir sans qu&rsquo;aucun salari\u00e9 n&rsquo;ait quitt\u00e9 l&rsquo;entreprise.<\/li>\n<\/ol>\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c9tape 2 \u2014 Lire le r\u00e9sultat : ce que chaque couleur change pour vous<\/h2>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table class=\"has-fixed-layout\">\n<thead>\n<tr>\n<th>Couleur affich\u00e9e<\/th>\n<th>Situation de l&rsquo;entreprise<\/th>\n<th>Ce que \u00e7a signifie pour votre dossier<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Platine<\/strong><\/td>\n<td>D\u00e9passe largement le quota de saoudisation<\/td>\n<td>Situation la plus confortable : visas acc\u00e9l\u00e9r\u00e9s, transferts sans restriction<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Vert haut<\/strong><\/td>\n<td>Quota atteint avec marge<\/td>\n<td>Renouvellements et d\u00e9marches RH fluides<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Vert moyen<\/strong><\/td>\n<td>Quota atteint<\/td>\n<td>Capacit\u00e9s op\u00e9rationnelles pr\u00e9serv\u00e9es<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Vert bas<\/strong><\/td>\n<td>Juste au seuil<\/td>\n<td>Fonctionne, mais un seul d\u00e9part peut faire basculer l&rsquo;entreprise au Rouge. Restez vigilant<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Rouge<\/strong><\/td>\n<td>Sous le quota<\/td>\n<td>Vos d\u00e9marches peuvent se bloquer du jour au lendemain (voir \u00e9tape 3)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>\u0645\u0633\u062a\u0628\u0639\u062f \u00ab exclu \u00bb<\/strong><\/td>\n<td>Sous le seuil de taille \u00e0 partir duquel le classement s&rsquo;applique<\/td>\n<td>\ud83d\udfe1 Se comporte comme du Vert : renouvellements et transferts se traitent normalement (source : Saudi Life Guide, d\u00e9cembre 2025 \u2014 \u00e0 confirmer aupr\u00e8s du MHRSD si votre cas en d\u00e9pend)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un mot sur le vocabulaire : on parle souvent de \u00ab couleur de l&rsquo;iqama \u00bb, mais <strong>rien n&rsquo;est imprim\u00e9 sur votre carte<\/strong>. C&rsquo;est un statut d&rsquo;\u00e9tablissement, celui de votre employeur, pas le v\u00f4tre.<\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c9tape 3 \u2014 Si c&rsquo;est Rouge : ce qui se bloque, et ce qu&rsquo;il faut v\u00e9rifier le jour m\u00eame<\/h2>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D&rsquo;apr\u00e8s Middle East Briefing (mai 2026), la sanction pesant sur une entreprise en Rouge n&rsquo;est pas d&rsquo;abord financi\u00e8re. Elle est syst\u00e9mique et quasi imm\u00e9diate. Ce qui vous concerne directement :<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Renouvellement de votre iqama bloqu\u00e9<\/strong>, m\u00eame si vos propres papiers sont en r\u00e8gle ;<\/li>\n<li><strong>Changement de profession bloqu\u00e9<\/strong> ;<\/li>\n<li><strong>Transfert entrant bloqu\u00e9<\/strong> : l&rsquo;entreprise ne peut plus accueillir de nouveaux salari\u00e9s \u00e9trangers ;<\/li>\n<li>D\u00e9livrance de <strong>visas bloqu\u00e9e<\/strong> pour tout nouveau recrutement ;<\/li>\n<li><strong>Prolongation de l&rsquo;iqama du directeur g\u00e9n\u00e9ral bloqu\u00e9e<\/strong>, avec effet en cascade sur le registre commercial et la licence MISA \u2014 un signe que la situation de l&rsquo;entreprise se d\u00e9grade globalement ;<\/li>\n<li>Exclusion des appels d&rsquo;offres publics via la plateforme Etimad ;<\/li>\n<li>\ud83d\udfe1 Un lien existe avec la conformit\u00e9 fiscale : des manquements graves aupr\u00e8s de la ZATCA peuvent entra\u00eener une d\u00e9gradation Nitaqat.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pr\u00e9cision utile pour couper court \u00e0 une confusion fr\u00e9quente : la <strong>couleur ne fixe pas le prix<\/strong> de votre permis de travail. La taxe reste de 800 SAR par mois et par salari\u00e9 quand les \u00e9trangers sont plus nombreux que les Saoudiens, et de 700 SAR sinon \u2014 ce ratio suit l&rsquo;\u00e9quilibre des effectifs, pas la couleur. Ce que la bande commande, c&rsquo;est la <strong>possibilit\u00e9 m\u00eame<\/strong> d&rsquo;\u00e9mettre ou de renouveler le permis.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les deux v\u00e9rifications \u00e0 faire le jour m\u00eame<\/h3>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une entreprise qui n&rsquo;arrive plus \u00e0 recruter des Saoudiens a le plus souvent un probl\u00e8me de tr\u00e9sorerie avant d&rsquo;avoir un probl\u00e8me de conformit\u00e9. Le Rouge est donc un signal d&rsquo;alerte financier autant qu&rsquo;administratif.<\/p>\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>V\u00e9rifiez qu&rsquo;aucun signalement de <em>huroob<\/em><\/strong> (absence du travail) n&rsquo;a \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9 contre vous. C&rsquo;est la man\u0153uvre classique d&rsquo;un employeur en difficult\u00e9, et elle vous co\u00fbterait tr\u00e8s cher.<\/li>\n<li><strong>V\u00e9rifiez que les frais de renouvellement de votre iqama ont r\u00e9ellement \u00e9t\u00e9 pay\u00e9s.<\/strong> Un employeur en difficult\u00e9 ne vous pr\u00e9viendra spontan\u00e9ment ni de l&rsquo;un ni de l&rsquo;autre.<\/li>\n<\/ol>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Notez ensuite votre date d&rsquo;expiration d&rsquo;iqama et posez un rappel. Les probl\u00e8mes li\u00e9s au Rouge paraissent \u00ab soudains \u00bb surtout parce qu&rsquo;on s&rsquo;y prend la derni\u00e8re semaine.<\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c9tape 4 \u2014 Votre droit de partir sans l&rsquo;accord de l&#8217;employeur<\/h2>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C&rsquo;est le point le plus important de cet article, et celui sur lequel circulent le plus d&rsquo;approximations.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le cadre juridique<\/h3>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il s&rsquo;appelle l&rsquo;<strong>Initiative de r\u00e9forme du travail<\/strong> (<em>Labor Reform Initiative<\/em>, LRI), lanc\u00e9e par le MHRSD en novembre 2020 et entr\u00e9e en application en mars 2021. Elle n&rsquo;a pas supprim\u00e9 le principe de l&rsquo;accord de l&#8217;employeur : elle a cr\u00e9\u00e9 une <strong>liste d&rsquo;exceptions<\/strong> dans lesquelles cet accord n&rsquo;est tout simplement pas demand\u00e9.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le transfert de services (<em>naql khidmat<\/em>) se traite int\u00e9gralement sur <strong>Qiwa<\/strong>.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Point rassurant, soulign\u00e9 par le cabinet Noble Core (juillet 2026) : le syst\u00e8me contr\u00f4le automatiquement votre \u00e9ligibilit\u00e9 au regard des donn\u00e9es du MHRSD avant d&rsquo;autoriser un transfert sans accord. Le r\u00e9sultat est <strong>r\u00e9glementaire, pas discr\u00e9tionnaire<\/strong>. Votre employeur ne \u00ab d\u00e9cide \u00bb pas.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les motifs qui vous dispensent de son accord<\/h3>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table class=\"has-fixed-layout\">\n<thead>\n<tr>\n<th>Motif<\/th>\n<th>D\u00e9tail<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Non-conformit\u00e9 de l&rsquo;\u00e9tablissement<\/strong><\/td>\n<td>C&rsquo;est le motif qui recouvre la bande Rouge<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Contrat non document\u00e9<\/td>\n<td>L&#8217;employeur n&rsquo;a pas authentifi\u00e9 votre contrat sur Qiwa dans le d\u00e9lai l\u00e9gal<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Salaires impay\u00e9s<\/td>\n<td>Trois mois cons\u00e9cutifs sans versement, trac\u00e9 par le syst\u00e8me de protection des salaires (WPS)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Iqama ou permis de travail expir\u00e9 par la faute de l&#8217;employeur<\/td>\n<td>Vous n&rsquo;\u00eates pas responsable du d\u00e9faut de renouvellement<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Employeur absent des syst\u00e8mes gouvernementaux<\/td>\n<td>\u00c9tablissement inactif, ferm\u00e9 ou non enregistr\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Fin de contrat<\/td>\n<td>\u00c0 l&rsquo;expiration du contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Apr\u00e8s pr\u00e9avis<\/td>\n<td>Apr\u00e8s un an de service, avec un pr\u00e9avis (souvent cit\u00e9 \u00e0 90 jours)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udfe0 <strong>Niveau de confiance : \u00e0 confirmer.<\/strong> Cette liste est recoup\u00e9e par plusieurs cabinets sp\u00e9cialis\u00e9s (Analytix, juin 2026 ; Wathim, juin 2026 ; Motaded ; Noble Core, juillet 2026), mais nous n&rsquo;avons trouv\u00e9 aucune page officielle du MHRSD \u00e9num\u00e9rant ces motifs de fa\u00e7on exhaustive et \u00e0 jour en anglais ou en fran\u00e7ais. Les formulations varient d&rsquo;un cabinet \u00e0 l&rsquo;autre, notamment sur la dur\u00e9e du pr\u00e9avis. <strong>Faites v\u00e9rifier votre cas pr\u00e9cis sur Qiwa avant d&rsquo;agir.<\/strong><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les 5 conditions que vous devez remplir malgr\u00e9 tout<\/h3>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C&rsquo;est ici que la plupart des dossiers \u00e9chouent. Le motif d&rsquo;exception ne suffit pas.<\/p>\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Un contrat enregistr\u00e9 et document\u00e9 sur Qiwa.<\/strong> Un arrangement informel ne se transf\u00e8re pas proprement.<\/li>\n<li><strong>Une iqama valide.<\/strong> Une iqama expir\u00e9e bloque la voie standard et doit \u00eatre renouvel\u00e9e d&rsquo;abord. Nuance importante signal\u00e9e par le cabinet Rapture : si l&rsquo;expiration r\u00e9sulte du d\u00e9faut de l&#8217;employeur, cela peut au contraire constituer un motif de transfert sans accord.<\/li>\n<li><strong>Un passeport valide.<\/strong> Analytix (juin 2026) signale que la demande est automatiquement rejet\u00e9e si le passeport est expir\u00e9. Renouvelez-le en amont.<\/li>\n<li><strong>Aucune infraction active contre vous<\/strong>, en particulier aucun signalement de <em>huroob<\/em>.<\/li>\n<li><strong>Un nouvel employeur en r\u00e8gle<\/strong> \u2014 voir l&rsquo;\u00e9tape 5, c&rsquo;est le pi\u00e8ge le plus co\u00fbteux.<\/li>\n<\/ol>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La proc\u00e9dure, \u00e9tape par \u00e9tape<\/h3>\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Le nouvel employeur envoie l&rsquo;offre<\/strong> via Qiwa.<\/li>\n<li><strong>Vous acceptez l&rsquo;offre<\/strong> depuis votre compte Qiwa Individus.<\/li>\n<li><strong>Le syst\u00e8me v\u00e9rifie votre \u00e9ligibilit\u00e9<\/strong> au regard des dossiers du MHRSD.<\/li>\n<li><strong>Selon le cas<\/strong> : soit la demande part chez votre employeur actuel pour accord ; soit, si vous relevez d&rsquo;un motif d&rsquo;exception, le syst\u00e8me ne le sollicite pas.<\/li>\n<li><strong>Le pr\u00e9avis court<\/strong>, s&rsquo;il s&rsquo;applique \u00e0 votre situation.<\/li>\n<li><strong>Le nouvel employeur r\u00e8gle les frais.<\/strong> Point important rappel\u00e9 par Daily Expat Info (f\u00e9vrier 2026) : les frais de transfert et les \u00e9ventuelles p\u00e9nalit\u00e9s d&rsquo;iqama impay\u00e9es incombent <strong>l\u00e9galement au nouvel employeur<\/strong>. Ne les payez pas de votre poche.<\/li>\n<li><strong>L&rsquo;iqama est mise \u00e0 jour automatiquement.<\/strong> La proc\u00e9dure d\u00e9marre au MHRSD via Qiwa et se r\u00e9percute ensuite sur les dossiers des Passeports. Aucune d\u00e9marche s\u00e9par\u00e9e n&rsquo;est \u00e0 faire aupr\u00e8s de la Jawazat.<\/li>\n<\/ol>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Si votre demande est refus\u00e9e sans base l\u00e9gale<\/h3>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le cabinet Wathim (juin 2026) d\u00e9crit la marche \u00e0 suivre : commencer par le <strong>code de motif<\/strong> du refus, v\u00e9rifier si vous relevez d&rsquo;un transfert sans accord, puis, si le refus est infond\u00e9, d\u00e9poser une plainte aupr\u00e8s du MHRSD. La voie suivante est le r\u00e8glement amiable (<em>Wudi<\/em>), puis le tribunal du travail \u2014 construits autour du droit sous-jacent (salaire impay\u00e9, contrat non document\u00e9) plut\u00f4t qu&rsquo;autour du transfert lui-m\u00eame.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ne d\u00e9missionnez de rien<\/strong> avant d&rsquo;avoir confirm\u00e9 votre \u00e9ligibilit\u00e9 personnelle sur Qiwa. Une d\u00e9mission mal plac\u00e9e vous fait perdre le b\u00e9n\u00e9fice du motif d&rsquo;exception.<\/p>\n<\/blockquote>\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c9tape 5 \u2014 Avant d&rsquo;accepter un nouveau poste : le r\u00e9flexe qui \u00e9vite le rejet<\/h2>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selon le cabinet Rapture (ao\u00fbt 2026), <strong>un \u00e9tablissement en bande Rouge ne peut pas recevoir de transfert de parrainage.<\/strong><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Traduction concr\u00e8te : vous pouvez \u00eatre parfaitement \u00e9ligible \u00e0 partir, avoir un motif d&rsquo;exception solide, un passeport et une iqama valides \u2014 et voir votre demande rejet\u00e9e parce que <strong>l&rsquo;entreprise qui vous recrute<\/strong> n&rsquo;est pas en r\u00e8gle.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le r\u00e9flexe est donc simple : avant de signer, <strong>refaites l&rsquo;\u00e9tape 1 sur votre futur employeur<\/strong>. Si vous n&rsquo;avez pas encore de lien contractuel avec lui, demandez-lui son statut par \u00e9crit, ou son num\u00e9ro unifi\u00e9 d&rsquo;\u00e9tablissement. Une entreprise saine n&rsquo;a aucune raison de refuser.<\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Votre m\u00e9tier est-il concern\u00e9 par une saoudisation \u00e0 100 % ?<\/h2>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au-del\u00e0 de la couleur globale de l&rsquo;entreprise, le MHRSD impose des quotas <strong>m\u00e9tier par m\u00e9tier<\/strong>. Certaines professions sont d\u00e9sormais enti\u00e8rement r\u00e9serv\u00e9es aux Saoudiens. Si la v\u00f4tre y figure, votre poste est menac\u00e9 ind\u00e9pendamment de la sant\u00e9 de votre employeur.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table class=\"has-fixed-layout\">\n<thead>\n<tr>\n<th>M\u00e9tier<\/th>\n<th>Nouveau taux<\/th>\n<th>P\u00e9rim\u00e8tre<\/th>\n<th>Depuis<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Superviseurs d&rsquo;h\u00e9bergement collectif<\/td>\n<td>100 %<\/td>\n<td>Structures g\u00e9rant un h\u00e9bergement de 20 r\u00e9sidents ou plus<\/td>\n<td>1er f\u00e9vrier 2026<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Support administratif : secr\u00e9tariat, traduction, saisie de donn\u00e9es (69 professions)<\/td>\n<td>100 %<\/td>\n<td>D\u00e8s 1 salari\u00e9 dans un poste concern\u00e9<\/td>\n<td>5 avril 2026 (19 m\u00e9tiers imm\u00e9diats, 50 avec 6 mois de gr\u00e2ce)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Marketing (10 professions)<\/td>\n<td>60 % (contre 30 %)<\/td>\n<td>D\u00e8s 3 salari\u00e9s \u2014 salaire minimum saoudien 5 500 SAR<\/td>\n<td>19 avril 2026<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Ventes (9 professions)<\/td>\n<td>60 % (contre 15 %)<\/td>\n<td>D\u00e8s 3 salari\u00e9s<\/td>\n<td>19 avril 2026<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Tourisme \u2014 1re phase : r\u00e9ceptionniste, r\u00e9ceptionniste d&rsquo;h\u00f4tel\u2026<\/td>\n<td>100 % sur certains postes<\/td>\n<td>D\u00e9cision portant sur 28 professions<\/td>\n<td>22 avril 2026<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Achats et cha\u00eene d&rsquo;approvisionnement (12 professions)<\/td>\n<td>70 % (contre 50 %)<\/td>\n<td>D\u00e8s 3 salari\u00e9s<\/td>\n<td>31 mai 2026<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Ing\u00e9nierie<\/td>\n<td>30 % (contre 25 %)<\/td>\n<td>D\u00e8s 5 ing\u00e9nieurs \u2014 salaire minimum saoudien 8 000 SAR + accr\u00e9ditation du Conseil saoudien des ing\u00e9nieurs<\/td>\n<td>30 juin 2026<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Sources : Vialto Partners (28\/04\/2026), Clyde &amp; Co (09\/02\/2026), Erickson Immigration Group (30\/04\/2026), Saudi Gazette relay\u00e9 par Wego (avril 2026).<\/em><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udfe1 <strong>Sant\u00e9 et comptabilit\u00e9<\/strong> \u2014 chiffres issus d&rsquo;une source unique (Middle East Briefing, mai 2026), \u00e0 v\u00e9rifier directement : pharmacie hospitali\u00e8re 65 %, autres activit\u00e9s pharmaceutiques 55 %, pharmacies de quartier et complexes m\u00e9dicaux 35 %, radiologie 65 %, laboratoires m\u00e9dicaux 70 %, kin\u00e9sith\u00e9rapie et nutrition th\u00e9rapeutique 80 %, dentisterie 55 % \u00e0 partir de fin 2026. Comptabilit\u00e9 : 40 % depuis octobre 2025 pour les cabinets d&rsquo;au moins 5 comptables, avec une hausse de 10 points par an jusqu&rsquo;\u00e0 70 % en octobre 2028.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ce qu&rsquo;il faut en retenir si vous occupez un poste concern\u00e9<\/strong> : anticipez. Les m\u00e9tiers qui restent ouverts aux \u00e9trangers sont ceux qui exigent une sp\u00e9cialisation forte. Un profil tr\u00e8s sp\u00e9cialis\u00e9 reste demand\u00e9 ; un poste support g\u00e9n\u00e9raliste l&rsquo;est de moins en moins.<\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pourquoi tout cela bouge en 2026 : le contexte en bref<\/h2>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le <strong>Nitaqat<\/strong> existe depuis 2011. En 2021, il a \u00e9t\u00e9 refondu sous le nom <strong>Nitaqat Mutawar<\/strong> (\u00ab Nitaqat d\u00e9velopp\u00e9 \u00bb) : les pourcentages fixes ont laiss\u00e9 place \u00e0 un mod\u00e8le dynamique reliant le taux exig\u00e9 au nombre de salari\u00e9s et au secteur.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le <strong>22 janvier 2026<\/strong>, le MHRSD a annonc\u00e9 une nouvelle phase de trois ans, avec un objectif de <strong>plus de 340 000 emplois suppl\u00e9mentaires<\/strong> saoudis\u00e9s dans le priv\u00e9. Selon le minist\u00e8re, la premi\u00e8re phase avait d\u00e9j\u00e0 permis l&#8217;embauche de plus de <strong>550 000 Saoudiens<\/strong>, au-del\u00e0 de l&rsquo;objectif initial. Le ministre Ahmed ben Souleiman Al-Rajhi indiquait en d\u00e9cembre 2025 que 2,5 millions de Saoudiens travaillaient dans le secteur priv\u00e9.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quatre changements expliquent pourquoi des couleurs basculent en ce moment :<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1. Des seuils relev\u00e9s (26 avril 2026).<\/strong> Selon le cabinet de mobilit\u00e9 internationale <strong>Vialto Partners<\/strong> (28 avril 2026), les pourcentages exig\u00e9s augmentent dans la plupart des secteurs et pour toutes les tailles d&rsquo;entreprise. C&rsquo;est pour cela qu&rsquo;<strong>une entreprise peut passer au Rouge sans qu&rsquo;aucun salari\u00e9 ne soit parti<\/strong>. \ud83d\udfe0 La date exacte diverge selon les sources : Vialto, Mercans et Masdar EOR retiennent le 26 avril 2026 ; Middle East Briefing \u00e9crit le 16 avril. Le 26 avril est la date la mieux recoup\u00e9e.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2. Le contrat Qiwa devient la condition d&rsquo;existence (15 avril 2026).<\/strong> Selon <strong>Erickson Immigration Group<\/strong> (30 avril 2026), un salari\u00e9 saoudien n&rsquo;entre plus dans le calcul si son contrat n&rsquo;est pas document\u00e9 \u00e9lectroniquement sur Qiwa. La paie l&rsquo;affiche, la GOSI l&rsquo;affiche, le Nitaqat ne le voit pas. Le minist\u00e8re a relev\u00e9 ses cibles de documentation \u00e0 85 % au 30 avril 2026, puis 90 % au 30 juin 2026.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>3. Le salaire p\u00e8se autant que le nombre.<\/strong> Selon Vialto, un Saoudien pay\u00e9 entre 3 000 et 4 000 SAR ne compte que pour une demi-unit\u00e9 ; en dessous de 3 000 SAR, il ne compte pas du tout. Cette logique est visible sur le portail officiel lui-m\u00eame, qui pr\u00e9cise sous son tableau des groupes professionnels que le nombre de Saoudiens affich\u00e9 correspond uniquement \u00e0 ceux qui remplissent les conditions de comptabilisation (page consult\u00e9e le 29 ao\u00fbt 2026).<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>4. Les quotas par m\u00e9tier s&#8217;empilent sur le quota global.<\/strong> Une entreprise peut \u00eatre verte globalement et en infraction sur un seul service. \ud83d\udfe1 Les d\u00e9cisions par profession couvriraient environ 269 m\u00e9tiers selon plusieurs cabinets \u2014 chiffre sans confirmation officielle directe.<\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u26a0\ufe0f Fact-check : non, la bande Jaune n&rsquo;a pas \u00e9t\u00e9 supprim\u00e9e en 2026<\/h2>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une affirmation circule largement depuis mai 2026 : la nouvelle phase Nitaqat aurait \u00ab supprim\u00e9 la bande Jaune \u00bb. <strong>C&rsquo;est une vieille information pr\u00e9sent\u00e9e comme neuve.<\/strong><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le <em>Saudi Gazette<\/em> rapportait d\u00e8s 2022 que le minist\u00e8re avait d\u00e9cid\u00e9 de supprimer la bande jaune, avec effet au <strong>26 janvier 2020<\/strong>, en reclassant automatiquement les entreprises jaunes en rouge.<\/li>\n<li>Le cabinet <strong>Masdar EOR<\/strong> situe l&rsquo;abolition en <strong>janvier 2021<\/strong>, lors de la refonte qui a donn\u00e9 la structure actuelle \u00e0 cinq bandes, et pr\u00e9cise qu&rsquo;aucune bande tampon n&rsquo;existe entre Vert et Rouge depuis.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udfe0 Les sources divergent sur l&rsquo;ann\u00e9e exacte (2020 ou 2021), mais concordent sur l&rsquo;essentiel : <strong>la suppression est ant\u00e9rieure de plusieurs ann\u00e9es \u00e0 la phase 2026.<\/strong><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>D&rsquo;o\u00f9 vient la confusion ?<\/strong> Sans doute d&rsquo;un d\u00e9tail v\u00e9rifi\u00e9 directement sur le portail du minist\u00e8re : au niveau des <strong>groupes professionnels<\/strong> \u2014 et non de l&rsquo;\u00e9tablissement \u2014 le syst\u00e8me utilise toujours un code rouge\/jaune. Le rouge y signale un groupe de m\u00e9tiers dont les services ont \u00e9t\u00e9 suspendus faute d&rsquo;avoir atteint le taux exig\u00e9 ; le jaune signale un groupe dont les services <strong>seront<\/strong> suspendus si le taux n&rsquo;est pas atteint. Ce jaune-l\u00e0 existe bien en 2026, mais il ne d\u00e9signe pas la bande Nitaqat de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ce qu&rsquo;il faut en retenir<\/strong> : pour l&rsquo;\u00e9tablissement, il n&rsquo;y a pas de zone d&rsquo;avertissement. C&rsquo;est conforme, ou c&rsquo;est sanctionn\u00e9.<\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Si vous \u00eates vous-m\u00eame employeur ou g\u00e9rant<\/h2>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les m\u00eames r\u00e8gles s&rsquo;appliquent \u00e0 vous, mais dans l&rsquo;autre sens. Sept actions prioritaires :<\/p>\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Auditez vos contrats Qiwa imm\u00e9diatement.<\/strong> Tout Saoudien sans contrat document\u00e9 et sign\u00e9 num\u00e9riquement est exclu du d\u00e9compte depuis le 15 avril 2026. Le contrat est g\u00e9n\u00e9r\u00e9 par l&#8217;employeur puis sign\u00e9 par le salari\u00e9 depuis son compte Qiwa personnel. Beaucoup d&rsquo;entreprises remontent d&rsquo;une bande simplement en authentifiant des contrats existants, sans recruter une seule personne.<\/li>\n<li><strong>Recalculez votre position<\/strong> avec le calculateur Nitaqat disponible dans l&rsquo;espace Qiwa Business, service \u00ab Gestion de l&rsquo;\u00e9tablissement \u00bb \u2014 qui affiche aussi votre niveau en cours et vos violations. Pour ajouter un \u00e9tablissement \u00e0 votre compte, il faut son num\u00e9ro unifi\u00e9 (il commence par 700).<\/li>\n<li><strong>Cartographiez votre exposition m\u00e9tier par m\u00e9tier.<\/strong> Un taux global conforme ne prot\u00e8ge pas d&rsquo;une infraction dans un seul d\u00e9partement.<\/li>\n<li><strong>V\u00e9rifiez les planchers de salaire.<\/strong> Un Saoudien sous le seuil compte pour une demi-unit\u00e9, ou pour rien selon le m\u00e9tier.<\/li>\n<li><strong>Exploitez les pond\u00e9rations favorables.<\/strong> Un salari\u00e9 en situation de handicap compte pour quatre personnes (\ud83d\udfe1 plafonn\u00e9 \u00e0 10 % de l&rsquo;effectif selon Mercans). Un travailleur \u00e0 temps partiel effectuant 160 heures par mois donne un point plein. Les ressortissants du CCG comptent comme des Saoudiens. Les Saoudiens en t\u00e9l\u00e9travail sont reconnus comme des salari\u00e9s ordinaires. \ud83d\udfe1 Depuis avril 2024, l&rsquo;investisseur \u00e9tranger propri\u00e9taire de son \u00e9tablissement serait lui-m\u00eame compt\u00e9 comme Saoudien \u2014 avantage structurel pour les petites structures d\u00e9tenues par des \u00e9trangers, \u00e0 faire confirmer par votre PRO.<\/li>\n<li><strong>Int\u00e9grez l&rsquo;accr\u00e9ditation professionnelle au recrutement.<\/strong> Un ing\u00e9nieur saoudien sans accr\u00e9ditation du Conseil saoudien des ing\u00e9nieurs ne compte pas pour le quota ing\u00e9nierie, m\u00eame correctement contract\u00e9 et pay\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Suivez le calendrier des sanctions.<\/strong> Selon le cabinet <strong>Bird &amp; Bird<\/strong> (juin 2026), un m\u00e9canisme de r\u00e8glement permet, sous conditions, de transiger sur une premi\u00e8re infraction avec une r\u00e9duction pouvant atteindre 80 % du montant initial. Le d\u00e9lai est de <strong>90 jours \u00e0 compter de la notification<\/strong> \u2014 pas de la date \u00e0 laquelle vous d\u00e9couvrez le courrier.<\/li>\n<\/ol>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udfe1 <strong>Montants des amendes<\/strong> : la table des infractions du minist\u00e8re pr\u00e9voit des amendes s&rsquo;\u00e9chelonnant globalement de 2 000 \u00e0 250 000 SAR, appliqu\u00e9es par infraction et souvent par salari\u00e9. Chiffre issu d&rsquo;une source secondaire, \u00e0 confirmer aupr\u00e8s du MHRSD.<\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Probl\u00e8mes courants et solutions<\/h2>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table class=\"has-fixed-layout\">\n<thead>\n<tr>\n<th>Sympt\u00f4me<\/th>\n<th>Cause probable<\/th>\n<th>Ce qu&rsquo;il faut faire<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>La consultation ne renvoie aucun r\u00e9sultat<\/td>\n<td>Iqama expir\u00e9e, ou statut non couvert (employ\u00e9 de maison, personne \u00e0 charge)<\/td>\n<td>V\u00e9rifier la date d&rsquo;expiration de l&rsquo;iqama avant de conclure \u00e0 une panne<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Renouvellement d&rsquo;iqama bloqu\u00e9 sans explication<\/td>\n<td>Services employeur restreints par une bande Rouge<\/td>\n<td>V\u00e9rifier la couleur, prendre une capture d&rsquo;\u00e9cran dat\u00e9e, envisager le transfert<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Les RH disent \u00ab c&rsquo;est en cours \u00bb depuis des semaines<\/td>\n<td>L&rsquo;entreprise ne peut pas d\u00e9poser la demande<\/td>\n<td>Demander un calendrier \u00e9crit avec des dates et un responsable, pas une promesse<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Demande de transfert rejet\u00e9e alors que vous \u00eates \u00e9ligible<\/td>\n<td>Passeport expir\u00e9, <em>huroob<\/em> actif, ou entreprise d&rsquo;accueil en Rouge<\/td>\n<td>V\u00e9rifier ces trois points dans l&rsquo;ordre avant de refaire une demande<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Votre poste figure dans une d\u00e9cision de saoudisation \u00e0 100 %<\/td>\n<td>Quota m\u00e9tier, ind\u00e9pendant de la sant\u00e9 de l&rsquo;entreprise<\/td>\n<td>Anticiper une reconversion ou un repositionnement vers un profil sp\u00e9cialis\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Votre entreprise est Verte mais re\u00e7oit une notification d&rsquo;infraction<\/td>\n<td>Quota par m\u00e9tier non respect\u00e9 dans un d\u00e9partement<\/td>\n<td>Cartographier profession par profession<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Angle mort assum\u00e9<\/strong> : nous n&rsquo;avons pas trouv\u00e9 de t\u00e9moignages publics de premi\u00e8re main (forums, Reddit, groupes d&rsquo;expatri\u00e9s francophones) documentant ces situations pour la phase 2026. Les cas ci-dessus refl\u00e8tent ce que rapportent les cabinets sp\u00e9cialis\u00e9s, pas des retours d&rsquo;exp\u00e9rience v\u00e9rifi\u00e9s. Si vous avez v\u00e9cu l&rsquo;un de ces cas, \u00e9crivez-nous : nous mettrons l&rsquo;article \u00e0 jour.<\/p>\n<\/blockquote>\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Foire aux questions<\/h2>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Puis-je v\u00e9rifier la couleur Nitaqat sur Absher ?<\/strong> Non. Absher g\u00e8re vos services de r\u00e9sidence personnels, c\u00f4t\u00e9 minist\u00e8re de l&rsquo;Int\u00e9rieur. Le Nitaqat est un classement d&rsquo;\u00e9tablissement d\u00e9tenu par le MHRSD. Passez par la page de consultation de l&#8217;employ\u00e9 expatri\u00e9 du MHRSD ou par Qiwa.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ai-je besoin d&rsquo;un compte pour consulter ?<\/strong> Non pour la page de consultation du MHRSD : un num\u00e9ro d&rsquo;iqama (ou de fronti\u00e8re, ou de passeport avec nationalit\u00e9) et un captcha suffisent. Oui pour Qiwa, qui exige une connexion via Absher\/Nafath.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La couleur Nitaqat est-elle imprim\u00e9e sur mon iqama ?<\/strong> Non. C&rsquo;est un statut d&rsquo;\u00e9tablissement, pas une mention sur votre carte. On parle de \u00ab couleur d&rsquo;iqama \u00bb par raccourci, mais il s&rsquo;agit du niveau de conformit\u00e9 de votre employeur.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Puis-je changer d&#8217;employeur si mon entreprise est en Rouge ?<\/strong> La non-conformit\u00e9 de l&rsquo;\u00e9tablissement figure parmi les motifs de transfert sans accord. Mais les conditions de base restent exig\u00e9es : iqama valide, passeport valide, contrat document\u00e9, absence de <em>huroob<\/em>, anciennet\u00e9 minimale \u2014 et une entreprise d&rsquo;accueil qui n&rsquo;est pas elle-m\u00eame en Rouge. V\u00e9rifiez votre \u00e9ligibilit\u00e9 sur Qiwa avant toute d\u00e9cision irr\u00e9versible.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Qui paie les frais de transfert ?<\/strong> Le nouvel employeur, l\u00e9galement. Cela vaut aussi pour les \u00e9ventuelles p\u00e9nalit\u00e9s d&rsquo;iqama impay\u00e9es. Ne les r\u00e9glez pas vous-m\u00eame.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Mon employeur doit-il me pr\u00e9venir si sa couleur change ?<\/strong> Non. Aucune obligation d&rsquo;information ne p\u00e8se sur lui, et la plupart des entreprises ne le font pas. C&rsquo;est pr\u00e9cis\u00e9ment pour cela qu&rsquo;il faut v\u00e9rifier soi-m\u00eame, avant chaque renouvellement.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La bande jaune existe-t-elle encore ?<\/strong> Pas au niveau de l&rsquo;\u00e9tablissement, et elle n&rsquo;a pas \u00e9t\u00e9 supprim\u00e9e en 2026 contrairement \u00e0 ce qu&rsquo;on lit souvent. Un code jaune subsiste en revanche au niveau des <strong>groupes professionnels<\/strong>, pour signaler un m\u00e9tier dont les services seront suspendus si le taux n&rsquo;est pas atteint. Les deux choses sont distinctes.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Combien de temps faut-il pour qu&rsquo;une entreprise remonte de Rouge \u00e0 Vert ?<\/strong> \ud83d\udfe0 Non v\u00e9rifi\u00e9 de mani\u00e8re fiable. Certains cabinets avancent un \u00e0 deux trimestres avec une ex\u00e9cution rigoureuse. Cela d\u00e9pend de l&rsquo;\u00e9cart au seuil et de la capacit\u00e9 de recrutement de l&rsquo;entreprise. Ne fondez pas votre plan personnel sur cette hypoth\u00e8se.<\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Niveaux de confiance employ\u00e9s dans cet article<\/strong> : \ud83d\udfe2 v\u00e9rifi\u00e9 (2 sources ind\u00e9pendantes ou source officielle) \u00b7 \ud83d\udfe1 probable (une source fiable) \u00b7 \ud83d\udfe0 \u00e0 confirmer (sources divergentes ou information partielle) \u00b7 \ud83d\udd34 non v\u00e9rifi\u00e9.<\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Cet article vous a \u00e9t\u00e9 utile ?<\/strong> Rejoignez notre canal pour recevoir les mises \u00e0 jour r\u00e9glementaires d\u00e8s leur publication, en fran\u00e7ais, sans bruit.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><mark>Pour avoir les derni\u00e8res NEWS,\u00a0vous pouvez rejoindre<\/mark>\u00a0<a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/@medinatouna\">Notre Chaine Youtube<\/a>\u00a0\u2705,<a href=\"https:\/\/t.me\/MEDINATOUNA\">\u00a0notre cha\u00eene Telegram<\/a>\u00a0\u2611\ufe0f.<\/strong>\u00a0<a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/medinatouna\/?hl=fr\"><strong>suivez nous sur insta ici<\/strong><\/a><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u00c0 lire aussi sur le blog :<\/em> les nouvelles r\u00e8gles de l&rsquo;iqama en 2026 \u00b7 le visa Omra multi-entr\u00e9es d&rsquo;un an \u00b7 la loi sur la propri\u00e9t\u00e9 immobili\u00e8re pour les non-Saoudiens.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mis \u00e0 jour le 29 ao\u00fbt 2026. En Arabie saoudite, votre renouvellement d\u2019iqama, votre visa de sortie-retour et votre libert\u00e9 de changer d\u2019employeur ne d\u00e9pendent pas seulement de vous : ils d\u00e9pendent d\u2019une couleur attribu\u00e9e \u00e0 votre entreprise par le minist\u00e8re des Ressources humaines (MHRSD). Cette couleur s\u2019appelle le Nitaqat. 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