{"id":2308,"date":"2024-02-10T11:45:36","date_gmt":"2024-02-10T08:45:36","guid":{"rendered":"https:\/\/gomedine.com\/fr_fr\/?p=2308"},"modified":"2026-10-30T08:39:18","modified_gmt":"2026-10-30T05:39:18","slug":"infractions-et-sanctions-du-systeme-diqama-en-arabie-saoudite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gomedine.com\/fr_fr\/infractions-et-sanctions-du-systeme-diqama-en-arabie-saoudite\/","title":{"rendered":"Infractions et Sanctions du Syst\u00e8me d\u2019Iqama en Arabie Saoudite"},"content":{"rendered":"

Le syst\u00e8me d’Iqama est un dispositif r\u00e9glementaire crucial pour la gestion de la r\u00e9sidence et de l’emploi des expatri\u00e9s dans le Royaume. Il est imp\u00e9ratif pour les individus et les employeurs de se conformer strictement \u00e0 ces r\u00e8gles sous peine de sanctions s\u00e9v\u00e8res. Voici un r\u00e9sum\u00e9 des infractions majeures et de leurs sanctions correspondantes :<\/p>\n

    \n
  1. Non-renouvellement de l’Iqama<\/strong> : Les employeurs doivent s’acquitter du double des frais d’Iqama s’ils ne proc\u00e8dent pas au renouvellement avant 3 jours de son expiration. Les institutions gouvernementales doivent soumettre les demandes de renouvellement dans les 2 mois suivant l’embauche.<\/li>\n
  2. Absence de preuve de d\u00e9tention d’Iqama<\/strong> : Les r\u00e9sidents incapables de pr\u00e9senter leur Iqama ou les informations requises seront sanctionn\u00e9s par des amendes progressives de 1000 SAR \u00e0 3000 SAR selon la r\u00e9cidive.<\/li>\n
  3. Non-annulation ou renouvellement de visa<\/strong> : Des amendes identiques \u00e0 celles mentionn\u00e9es ci-dessus sont appliqu\u00e9es pour les retards concernant les visas de sortie\/entr\u00e9e ou de sortie finale.<\/li>\n
  4. Perte non signal\u00e9e de passeport ou d’Iqama<\/strong> : Il est imp\u00e9ratif de d\u00e9clarer toute perte dans les 24 heures, sous peine d’amendes croissantes pour chaque instance.<\/li>\n
  5. Travail des d\u00e9pendants<\/strong> : Les d\u00e9pendants travaillant sans autorisation sont passibles d’amendes et, en cas de r\u00e9cidive, de l’expulsion du r\u00e9sident violateur.<\/li>\n
  6. D\u00e9passement de la dur\u00e9e de s\u00e9jour<\/strong> : Les sanctions incluent la d\u00e9tention, l’amende et l’expulsion, avec une attention particuli\u00e8re pour ceux qui h\u00e9bergent des visiteurs en situation irr\u00e9guli\u00e8re.<\/li>\n
  7. Emploi d’un expatri\u00e9 avec un visa de visiteur<\/strong> : Cela entra\u00eene l’expulsion de l’expatri\u00e9 et des amendes pour l’employeur.<\/li>\n
  8. Falsification d’Iqama ou de visa<\/strong> : Des peines s\u00e9v\u00e8res, incluant amendes, emprisonnement et expulsion, sont pr\u00e9vues pour les expatri\u00e9s et les citoyens saoudiens impliqu\u00e9s dans la falsification.<\/li>\n<\/ol>\n

    9-11. Diverses formes de fraude documentaire<\/strong> : Les sanctions \u00e9voqu\u00e9es au point 8 s’appliquent \u00e9galement \u00e0 ces infractions.<\/p>\n

      \n
    1. Retards et irr\u00e9gularit\u00e9s dans le traitement des demandes<\/strong> : Les bureaux de services en violation re\u00e7oivent des avertissements ou des suspensions de licence.<\/li>\n
    2. Retour d’un expatri\u00e9 expuls\u00e9<\/strong> : Les amendes et l’expulsion sont r\u00e9p\u00e9t\u00e9es avec des peines accrues pour chaque r\u00e9cidive.<\/li>\n<\/ol>\n

      14-24. Diverses infractions relatives au travail, au transport et \u00e0 l’h\u00e9bergement ill\u00e9gaux<\/strong> : Ces infractions entra\u00eenent une combinaison d’amendes, d’emprisonnement et d’expulsion, avec des sanctions sp\u00e9cifiques adapt\u00e9es \u00e0 chaque cas.<\/p>\n

      25-27. Transports ill\u00e9gaux et collusion dans l’entr\u00e9e ou la sortie d’expatri\u00e9s<\/strong> : Des peines s\u00e9v\u00e8res sont pr\u00e9vues pour ces actes, y compris la confiscation des moyens de transport.<\/p>\n

      28-34. Emploi et transport ill\u00e9gaux, notifications mensong\u00e8res<\/strong> : Les sanctions varient, incluant des amendes, l’expulsion et des restrictions sur le droit de recruter des expatri\u00e9s.<\/p>\n

      Ces r\u00e8gles soulignent l’importance d’une gestion rigoureuse et conforme des formalit\u00e9s d’emploi et de r\u00e9sidence au sein du Royaume, afin d’\u00e9viter les cons\u00e9quences juridiques et financi\u00e8res significatives.<\/p>\n

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