{"id":2343,"date":"2024-12-04T12:28:26","date_gmt":"2024-12-04T09:28:26","guid":{"rendered":"https:\/\/gomedine.com\/fr_fr\/?p=2343"},"modified":"2026-10-30T08:39:19","modified_gmt":"2026-10-30T05:39:19","slug":"larabie-saoudite-accorde-une-amnistie-aux-travailleurs-en-fuite-horoob-regularisez-votre-statut-des-maintenant","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gomedine.com\/en\/larabie-saoudite-accorde-une-amnistie-aux-travailleurs-en-fuite-horoob-regularisez-votre-statut-des-maintenant\/","title":{"rendered":"Saudi Arabia Grants Amnesty to Runaway Workers (Horoob): Regularize Your Status Now"},"content":{"rendered":"

Le Minist\u00e8re des Ressources Humaines et du D\u00e9veloppement Social (MHRSD) d\u2019Arabie Saoudite a annonc\u00e9 une p\u00e9riode de gr\u00e2ce de 60 jours<\/strong> pour les travailleurs en situation de fuite. Cette campagne permet aux travailleurs \u00e9trangers de r\u00e9gulariser leur statut l\u00e9gal via la plateforme Qiwa<\/strong>, entre le 1er d\u00e9cembre 2024<\/strong> and the 29 janvier 2025<\/strong>.<\/p>\n

Les travailleurs faisant l’objet de signalements d’absence pourront transf\u00e9rer leurs services \u00e0 un nouvel employeur durant cette p\u00e9riode. La plateforme Qiwa encourage vivement les travailleurs \u00e9ligibles \u00e0 agir rapidement avant la date limite du 29 janvier 2025<\/strong>.<\/p>\n

Renforcer la Stabilit\u00e9 des Relations de Travail<\/strong><\/h3>\n

Cette initiative vise \u00e0 am\u00e9liorer la stabilit\u00e9 du march\u00e9 du travail et offre aux travailleurs une opportunit\u00e9 de se conformer aux r\u00e9glementations en vigueur. Le minist\u00e8re insiste sur l\u2019importance d\u2019utiliser cette p\u00e9riode pour assurer une conformit\u00e9 totale avec les r\u00e8gles saoudiennes du travail.<\/p>\n

The platform Qiwa<\/strong> propose des services num\u00e9riques pour prot\u00e9ger les droits des employeurs et des employ\u00e9s. Elle a pour objectif de cr\u00e9er un environnement de travail stable et attractif pour toutes les parties contractantes.<\/p>\n

Gr\u00e2ce \u00e0 Qiwa, les travailleurs peuvent transf\u00e9rer leurs services de mani\u00e8re digitale et acc\u00e9der \u00e0 divers services li\u00e9s \u00e0 l\u2019emploi. Ils recevront des notifications par SMS les informant de l\u2019opportunit\u00e9 de r\u00e9gulariser leur statut l\u00e9gal.<\/p>\n

Services Compl\u00e9mentaires Offerts par Qiwa<\/strong><\/h3>\n

Les travailleurs peuvent \u00e9galement demander gratuitement un certificat de salaire ou d\u2019exp\u00e9rience via leur compte individuel Qiwa. Cette demande ne n\u00e9cessite aucune condition suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n

\u00c9tapes pour Obtenir un Certificat d\u2019Emploi<\/strong><\/h4>\n
    \n
  1. Se connectez sur: https:\/\/sso.qiwa.sa\/en\/sign-in<\/a><\/li>\n
  2. S\u00e9lectionner la cat\u00e9gorie Certificats d\u2019Emploi<\/strong>.<\/li>\n
  3. Choisir le type de certificat souhait\u00e9.<\/li>\n
  4. Le syst\u00e8me v\u00e9rifie les informations professionnelles avec l\u2019employeur avant de d\u00e9livrer le certificat.<\/li>\n<\/ol>\n

    Ce processus simplifi\u00e9 vise \u00e0 am\u00e9liorer la transparence et \u00e0 fournir aux travailleurs des documents essentiels pour justifier leur exp\u00e9rience professionnelle. <\/p>\n

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    Le Minist\u00e8re des Ressources Humaines et du D\u00e9veloppement Social (MHRSD) d\u2019Arabie Saoudite a annonc\u00e9 une p\u00e9riode de gr\u00e2ce de 60 jours pour les travailleurs en situation de fuite. Cette campagne permet aux travailleurs \u00e9trangers de r\u00e9gulariser leur statut l\u00e9gal via la plateforme Qiwa, entre le 1er d\u00e9cembre 2024 et le 29 janvier 2025. Les travailleurs [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[150,392],"tags":[],"class_list":["post-2343","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-administrations","category-iqama"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gomedine.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2343","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gomedine.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gomedine.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gomedine.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gomedine.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2343"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/gomedine.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2343\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2538,"href":"https:\/\/gomedine.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2343\/revisions\/2538"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gomedine.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2343"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gomedine.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2343"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gomedine.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2343"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}