{"id":2342,"date":"2024-10-12T09:19:59","date_gmt":"2024-10-12T06:19:59","guid":{"rendered":"https:\/\/gomedine.com\/fr_fr\/?p=2342"},"modified":"2026-10-30T08:39:19","modified_gmt":"2026-10-30T05:39:19","slug":"nouvelle-clarification-sur-lannulation-du-rapport-absent-du-travail-huroob-par-le-ministere-du-travail-saoudien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gomedine.com\/en\/nouvelle-clarification-sur-lannulation-du-rapport-absent-du-travail-huroob-par-le-ministere-du-travail-saoudien\/","title":{"rendered":"New clarification on the cancellation of the "Absent from Work" (Huroob) report by the Saudi Ministry of Labor."},"content":{"rendered":"

En r\u00e9ponse aux demandes du public, le Minist\u00e8re des Ressources Humaines et du D\u00e9veloppement Social (MHRSD) a apport\u00e9 des \u00e9claircissements sur l’annulation des rapports \u00ab\u00a0Absent du travail\u00a0\u00bb (Huroob). De nombreux travailleurs et employeurs se demandent s’il y a eu une d\u00e9cision d’annuler ces rapports.<\/p>\n

Clarification du Minist\u00e8re saoudien sur le processus d’annulation des rapports Huroob<\/h3>\n

Le Minist\u00e8re a confirm\u00e9 qu’une fois qu’un rapport d’absence d’un travailleur est d\u00e9pos\u00e9, ce dernier dispose d’une p\u00e9riode de 60 jours pour prendre des mesures. Cette clarification r\u00e9pond aux pr\u00e9occupations croissantes des travailleurs expatri\u00e9s et des employeurs.<\/p>\n

P\u00e9riode de 60 jours pour r\u00e9soudre le statut professionnel apr\u00e8s un rapport Huroob<\/h3>\n

Apr\u00e8s le d\u00e9p\u00f4t du rapport Huroob, le travailleur dispose de 60 jours pour soit transf\u00e9rer ses services \u00e0 un autre employeur, soit quitter d\u00e9finitivement l’Arabie Saoudite. Cette p\u00e9riode de gr\u00e2ce permet au travailleur de prendre des d\u00e9cisions concernant son avenir professionnel ou son d\u00e9part.<\/p>\n

Cons\u00e9quences en cas de d\u00e9passement du d\u00e9lai du rapport Huroob<\/h3>\n

Si la p\u00e9riode de gr\u00e2ce de 60 jours expire sans action, le statut du travailleur passe \u00e0 \u00ab\u00a0Absent du travail\u00a0\u00bb, et le rapport Huroob ne peut plus \u00eatre annul\u00e9. Il est donc imp\u00e9ratif pour les travailleurs d’agir rapidement pour \u00e9viter des cons\u00e9quences juridiques et professionnelles graves.<\/p>\n

Le cong\u00e9 pour accompagnant ou d\u00e9pendant est-il disponible selon la loi du travail saoudienne ?<\/h3>\n

Le Minist\u00e8re a \u00e9galement r\u00e9pondu \u00e0 des questions concernant le cong\u00e9 pour accompagnant ou d\u00e9pendant. Selon la loi du travail saoudienne, il n’existe pas de disposition pour ce type de cong\u00e9. Cependant, il peut \u00eatre accord\u00e9 sur la base d’accords internes \u00e0 l’entreprise ou d’une entente mutuelle entre le travailleur et l’employeur.<\/p>\n

\"\"<\/figure>\n

Accords entre l’employeur et le travailleur concernant le cong\u00e9 pour accompagnant<\/h3>\n

Les demandes de cong\u00e9 personnel ou familial, telles que la prise en charge d’un membre de la famille malade, sont soumises \u00e0 la politique de l’entreprise. Les travailleurs doivent n\u00e9gocier directement avec leurs employeurs, car ce type de cong\u00e9 n’est pas encadr\u00e9 par la loi du travail.<\/p>\n

To get all the latest news, please join our Telegram group.<\/mark><\/a>\u00a0<\/strong>CLICK HERE<\/mark><\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En r\u00e9ponse aux demandes du public, le Minist\u00e8re des Ressources Humaines et du D\u00e9veloppement Social (MHRSD) a apport\u00e9 des \u00e9claircissements sur l\u2019annulation des rapports \u00ab\u00a0Absent du travail\u00a0\u00bb (Huroob). De nombreux travailleurs et employeurs se demandent s\u2019il y a eu une d\u00e9cision d\u2019annuler ces rapports. Clarification du Minist\u00e8re saoudien sur le processus d\u2019annulation des rapports Huroob [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[150,392],"tags":[],"class_list":["post-2342","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-administrations","category-iqama"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gomedine.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2342","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gomedine.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gomedine.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gomedine.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gomedine.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2342"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/gomedine.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2342\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2537,"href":"https:\/\/gomedine.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2342\/revisions\/2537"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gomedine.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2342"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gomedine.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2342"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gomedine.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2342"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}