En réponse aux demandes du public, le Ministère des Ressources Humaines et du Développement Social (MHRSD) a apporté des éclaircissements sur l’annulation des rapports « Absent du travail » (Huroob). De nombreux travailleurs et employeurs se demandent s’il y a eu une décision d’annuler ces rapports.
Clarification du Ministère saoudien sur le processus d’annulation des rapports Huroob
Le Ministère a confirmé qu’une fois qu’un rapport d’absence d’un travailleur est déposé, ce dernier dispose d’une période de 60 jours pour prendre des mesures. Cette clarification répond aux préoccupations croissantes des travailleurs expatriés et des employeurs.
Période de 60 jours pour résoudre le statut professionnel après un rapport Huroob
Après le dépôt du rapport Huroob, le travailleur dispose de 60 jours pour soit transférer ses services à un autre employeur, soit quitter définitivement l’Arabie Saoudite. Cette période de grâce permet au travailleur de prendre des décisions concernant son avenir professionnel ou son départ.
Conséquences en cas de dépassement du délai du rapport Huroob
Si la période de grâce de 60 jours expire sans action, le statut du travailleur passe à « Absent du travail », et le rapport Huroob ne peut plus être annulé. Il est donc impératif pour les travailleurs d’agir rapidement pour éviter des conséquences juridiques et professionnelles graves.
Le congé pour accompagnant ou dépendant est-il disponible selon la loi du travail saoudienne ?
Le Ministère a également répondu à des questions concernant le congé pour accompagnant ou dépendant. Selon la loi du travail saoudienne, il n’existe pas de disposition pour ce type de congé. Cependant, il peut être accordé sur la base d’accords internes à l’entreprise ou d’une entente mutuelle entre le travailleur et l’employeur.
Accords entre l’employeur et le travailleur concernant le congé pour accompagnant
Les demandes de congé personnel ou familial, telles que la prise en charge d’un membre de la famille malade, sont soumises à la politique de l’entreprise. Les travailleurs doivent négocier directement avec leurs employeurs, car ce type de congé n’est pas encadré par la loi du travail.
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